开润股份推5折股票激励计划仅授予3高管，营收半年增33%远超考核目标被指输送利益

长江商报消息 ●长江商报记者 刘方益

业绩并不理想的开润考核，在“发钱”方面却显得格外大方。股份股票管营

10月20日，推折开润股份（300577.SZ）发布2022年限制性股票激励计划（草案）显示，激励计划仅授计划授予激励对象的予高远超限制性股票价格为7.65元/股，仅当前股价的收半输送5折。

而且，年增激励计划的目标业绩考核目标中，第一个归属期以2020—2021年的利益营业收入平均值为基数，2022年开润股份营业收入增长率不低于10%。开润考核

然而，股份股票管营2022年上半年，推折开润股份实现营业收入13.19亿元，激励计划仅授同比增长33.26%，予高远超已经完成考核目标的收半输送56.66%，而且增幅远超10%。

对此，深交所下发关注函，希望开润股份对2022年业绩指标的设置能否达到激励效果，是否存在向高级管理人员等关键少数输送利益的情形等问题作出进一步解释。

三人或“白捡”上千万

10月20日，开润股份发布2022年限制性股票激励计划（草案）显示，本计划拟授予激励对象限制性股票133.90万股，约占本计划草案公告时公司股本总额的0.56%，本计划授予激励对象的限制性股票价格为7.65元/股。

公告当日，开润股份股价为14.87元/股，授予价格相当于其51%，直接打了个对折。

有意思的是，开润股份本计划涉及的激励对象共计3人。

公告显示，开润股份副总经理、董事会秘书徐耘获授的限制性股票数量16.25万股，占授予限制性股票总数的比例达12.14%；两名未公布姓名的重要管理人员合计获授的限制性股票数量117.65万股，占授予限制性股票总数的比例达87.86%。

资料显示，徐耘1986年出生，硕士研究生学历，清华大学管理学硕士，曾任和君资本业务合伙人，现任公司副总经理、董事会秘书。

徐耘如果成功获得16.25万股，依照当前股价相当于赚了124万元，而两名重要管理人员则赚了900万元，合计赚了上千万元。

开润股份认为，本激励计划是公司全面薪酬体系的重要组成，现金加股份的多样化全面薪酬配置模式，使得公司能够在激烈的人才市场竞争环境中抢占优势，有利于公司构建吸引人才、留住人才的组织体系。

上半年营收增幅远超考核目标

实际上，开润股份的此次股票激励计划，不仅授予价格打半折，业绩考核指标也被指过低。

开润股份股票激励计划（草案）显示，本次授予的限制性股票的各年度业绩考核目标为：第一个归属期以2020—2021年的营业收入平均值为基数，2022年公司营业收入增长率不低于10%；第二个归属期以2020—2021年的营业收入平均值为基数，2023年公司营业收入增长率不低于20%。

数据显示，2020年和2021年，开润股份营业收入分别为19.44亿元和22.89亿元，同比分别增长-27.87%和17.76%。

按照激励计划，开润股份2022年和2023年营业收入分别要达到23.28亿元和25.4亿元。

2022年上半年，开润股份实现营业收入13.19亿元，同比增长33.26%，已经完成考核目标的56.66%，而且增幅远超10%。

开润股份表示，鉴于公司主要产品为箱包，与出行市场强相关，且为高度竞争的市场，公司在设置业绩考核指标时，兼顾了宏观经济环境、行业特征及疫情形势、公司历史业绩情况等因素。

需要提及的是，开润股份2022年上半年净利润为4966.87万元，同比大幅下滑48.83%。其中，公司二季度净利润仅315.85万元，同比骤降93.9%。

开润股份认为，营业收入指标是衡量公司经营规模的重要指标，是公司扩大再生产和提升股东回报的基石，而营业收入增长率则能较好地衡量公司规模水平的持续成长能力。

尽管如此，10月21日，深交所还是对开润股份下发关注函，希望公司对2022年业绩指标的设置能否达到激励效果，是否存在向高级管理人员等关键少数输送利益的情形等问题作出进一步解释。

连推5期“零元购”员工持股计划

事实上，开润股份如此低目标的考核并非头一次。

6月22日，主营箱包的开润股份推出第六期员工持股计划显示，为有效绑定公司与核心经营团队、骨干员工的利益，公司决定计提1693.63万元激励基金，作为本次员工持股计划的资金来源。股票来源为受让公司回购专用证券账户回购的股票，参与对象无需支付对价。

公告中的“无需支付对价”，意味着此次参加开润股份持股计划的员工将“零元购”。

持股计划（草案）显示，本员工持股计划的参与对象总人数共计80人，包括2名高级管理人员，其中徐耘份额达37.5万份，财务总监刘凯份额达100万份，其余78人达1556.13万份。

开润股份自2020以来已发布5期“零元购”员工持股计划，上一期发生在2022年1月份，实施方式为以零价格受让回购股份，已于3月份完成非交易过户。

第六期员工持股计划显示，开润股份以2020年至2021年的营业收入平均值为基数，2022年公司营业收入增长率不低于5%；或以2020年至2021年的扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润平均值为基数，2022年扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润的增长率不低于10%。

以营收计算，开润股份两年平均营业收入为21.17亿元，同比增长5%就是22.22亿元，这甚至比2021年营业收入下滑约3%。

以扣非净利润计算，开润股份两年平均扣非净利润为7622.75万元，同比增长10%就是8385.03万元，这比2021年扣非净利润下滑约12.7%。

有业内人士向长江商报记者表示，员工持股计划的目的是对员工进行激励，如果作为员工现金薪酬的替代品，不仅违背了初衷，还可能损害中小股东利益。